"Reclamem condicions dignes per donar una atenció digne": els serveis municipals de Barcelona, en peu de guerra amb l'Ajuntament

Els serveis municipals de Barcelona mantenen una guerra oberta amb l'Ajuntament de Barcelona des que es va aprovar el nou conveni laboral impulsat pel govern de Jaume Collboni a finals del gener passat. Malgrat tenir el suport dels sindicats CCOO, UGT i CSIF, que tenen més força en el gruix de la plantilla municipal, personal de serveis socials, l'àmbit de feminismes, de les Oficines d'Atenció a la Ciutadania (OAC), de les escoles bressol i, des de fa uns dies, de les biblioteques municipals mantenen una vaga indefinida contra el conveni. CGT, ABACOS i la Intersindical consideren que suposa una "pèrdua de drets dels professionals".

Els convocants denuncien que el nou conveni aplica la jornada de 35 hores de manera desigual, elimina drets de conciliació i flexibilitat en sectors amb alta càrrega emocional i consolida la precarietat en serveis feminitzats. Per això, els treballadors exigeixen al govern local que s'assegui a negociar al marge dels sindicats que han signat l'acord. Entre d'altres, reclamen que es corregeixin els punts denunciats, un increment de plantilla per reduir ràtios, la fi de les externalitzacions, la millora salarial i el cessament de la Gerència de l'Institut Municipal de Serveis Socials (IMSS).

"Reclamem condicions dignes per donar una atenció digne", diu en declaracions a Públic Israel Ureña, representant del sindicat CGT a l'Ajuntament de Barcelona, que denuncia que el nou conveni els retalla condicions laborals ja consolidades com les mesures de conciliació que, fins ara, els permetien compensar la càrrega laboral. Ureña detalla que els treballadors disposaven "d'unes hores de compensació" que els facilitaven una certa flexibilitat. 

La CGT també denuncia una retallada del 6% del salari a qui té reducció de jornada per cura de fills (6 a 13 anys) i descompte de la paga d'abril per baixes mèdiques. El representant sindical assenyala que aquestes "retallades" afecten sobretot col·lectius feminitzats i sectors que "ja estaven saturats i esgotats".

El conflicte laboral no es pot deslligar, segons els treballadors, d'un context de retallades en els serveis públics. Ureña denuncia que decisions que han afectat directament a l'atenció a les persones més vulnerables. "Quan hi ha un desnonament, l'Ajuntament ha de garantir un allotjament. Això, des del gener, ja no està garantit", afirma. Aquest escenari, assegura, evidencia un sistema "col·lapsat" que repercuteix tant en la ciutadania com en els professionals que hi treballen. 

La mobilització ha anat creixent a mesura que diferents àmbits s'hi han anat sumant, des dels serveis socials fins a les escoles bressol o el servei d'atenció. En el cas de les escoles bressol, demanen un increment de plantilla, que això es tradueix a una plaça d'educadora per cada una de les 105 escoles bressol que té l'Ajuntament de Barcelona", explica Sara Escobedo, representant de la CGT de les escoles bressol, que també denunica la privatització d'alguns serveis i horaris. 

Els últims en sumar-se a la vaga han estat els bibliotecaris, tant els de la Diputació com els del Consorci de Biblioteques de Barcelona, que cada dissabte faran vaga. "No tenim conciliació, fem jornades de fins a 11 hores seguides i encadenem sis o set dies de treball consecutius", denuncien.

La jornada laboral de 35 hores

L'origen del conflicte es troba en l'aplicació "desigual" de la jornada laboral de 35 hores a la plantilla municipal. "S'aplica només a una part de la plantilla, sense augmentar les dotacions necessàries, modificant acords horaris, traient dies de descans a companyes amb horaris especials i sense cap compensació per al sector d'educació", denuncia el sindicat. 

El problema de fons, segons Ureña, que no s'ha dimensionat el personal per implementar aquesta jornada. "Han volgut anar de pressa per tenir el titular i no s’han adonat que per fer-ho bé s'havia d'augmentar la plantilla i els recursos", etziba.

Relacionat amb aquest tema

Les biblioteques de Barcelona se sumen a la vaga indefinida contra el nou conveni municipal

Judit Castaño

Malgrat que el nou conveni laboral ja està signat amb els sindicats majoritaris, els treballadors en vaga defensen que encara hi ha marge per a la negociació. Ureña insisteix que els convenis no són inamovibles. En aquest sentit, la pressió de la vaga busca forçar una reobertura del diàleg per corregir aspectes que consideren injustos o insuficients. Fins aleshores, no descarten que se sumin més àmbits a les protestes.