10 dades que demostren la desigualtat de gènere i perquè és necessària la lluita feminista

La desigualtat de gènere està present en tots els àmbits de la societat, sobretot en l'àmbit laboral. Les xifres ho demostren. Tot i que s'ha fet passos cap a la igualtat, la bretxa entre homes i dones persisteix. La bretxa salarial es cronifica, la presència de les dones en llocs de responsabilitat a les empreses avança "molt lentament" i elles encara són les encarregades de les cures. 

Repassem 10 dades que evidencien la desigualtat de gènere i que demostren que la lluita feminista és més necessària que mai, sobretot en un moment d'auge de l'extrema dreta i dels discursos negacionistes del masclisme. L'última enquesta del Centre d'Estudis d'Opinió (CEO) posava de relleu que més d'un de cada tres homes a Catalunya, concretament el 36%, consideren que els avenços del feminisme "han anat massa lluny".

La bretxa salarial es cronifica

La bretxa salarial entre homes i dones va disminuir lleugerament l’any 2022, fins al 19,5%, segons les darreres dades publicades per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) i recollides en un informe de la UGT de Catalunya. Malgrat aquesta reducció, el cert és que el salari mitjà dels homes va ser de 31.878 euros, mentre que el de les dones va ser de 25.659 euros. Això vol dir que elles cobren 6.219 euros l'any menys que ells, 518 euros mensuals de diferència.

La diferència salarial augmenta a partir dels 35 anys

La diferència salarial entre homes i dones augmenta especialment a partir dels 35 anys, coincidint amb l’edat reproductiva majoritària i pels rols de gènere que empenyen les dones a estar més parcialment ocupades, o fins i tot, a l’abandonament del mercat laboral: la taxa d’ocupació entre les dones amb fills és del 71,3% mentre que la dels homes amb fills és del 88,4%.

L’efecte de la maternitat en la bretxa salarial fa que el percentatge passi d’un 10,3% entre els treballadors i treballadores de 25 a 34 anys, a un 18,9% entre els 35 i 44. I més endavant, la bretxa ja no baixa, sinó que augmenta: del 21,7% entre els 45 i 54 anys, i arriba al cim entre els majors de 55 anys: un 23,1%.

Les dones demanen més excedències per la cura dels fills

El 85,5% de les excedències per cura de fills i filles a Catalunya les agafen les dones. Per tant, són elles les que principalment renuncien a la seva carrera per cuidar dels fills. 

Ells cobren més complements salarials

Segons un informe de CCOO basat en l’Enquesta d’Estructura Salarial de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la diferència entre el salari bàsic que cobren homes i dones és del 15,6%. Aquest percentatge s’amplia fins al 48,8% en el cas dels complements salarials, conceptes que retribueixen característiques “típicament masculinitzades” com ara la productivitat, la nocturnitat o la disponibilitat.  

A Catalunya treballen a temps parcial un 7,1% dels homes i davant d’un 18,9% de les dones.  

La presència de les dones en llocs de responsabilitat

La presència de les dones en llocs de responsabilitat a les empreses només ha augmentat en sis dècimes entre el 2018 i el 2024, del 23,7% al 24,3% del total, segons un estudi de la Cambra de Comerç fet amb dades de l'Idescat. 

Si bé les dones són el 41,1% del total de treballadors a les plantilles, només representen un 24,3% dels llocs directius, cosa que suposa un estancament respecte al 2018 (23,7%). Només en una de cada cinc empreses s'ha augmentat la presència femenina als llocs de lideratge.

Moltes dones en sanitat, però poques en llocs de direcció 

El sanitari és un dels sectors més feminitzats, al sistema sanitari públic català, un 75% dels professionals són dones. Ara bé, aquesta presència de dones als hospitals i centres d'atenció primària no es veu reflectit en els llocs directius i de responsabilitat, encara monopolitzats pels homes. De fet, només el 37% dels principals càrrecs directius estan ocupats per dones, segons dades del Departament de Salut.

Moltes dones a cures, però poques en càrrecs directius

Seguim pel sector sociosanitari, on es repeteix el patró. Les dones representen el 86% de les treballadores de les residències de gent gran, però el percentatge baixa al 79% quan es tracta dels càrrecs directius. El percentatge cau fins a menys de la meitat, 41%, en el cas de la direcció general. Són algunes de les principals conclusions del baròmetre sobre el lideratge femení al sector realitzat per la principal patronal, l’ACRA.  

Només 1 de cada 4 catedràtics és dona

El sostre de vidre les universitats catalanes baixa, però no suficient. Els centres universitaris de Catalunya han abaixat un 22% l'índex en deu anys, però només un de cada quatre catedràtics és dona, el 26,51%. Ho apunta el darrer informe d'Indicadors Dona i Ciència, que realitza el Departament de Recerca i Universitats.

Les xifres encara se situen lluny d'una situació paritària i la desproporció entre professores i catedràtiques encara és evident. L'informe constata que la presència majoritària de dones en els primers estadis de la universitat i la recerca disminueix en les escales superiors de les carreres acadèmica i científica.

4 de cada 10 barcelonines estaria en risc de pobresa

La taxa d'atur femení a Barcelona va caure durant el quart trimestre del 2024 fins al mínim històric del 5,6%, segons un estudi de l'Ajuntament i de Barcelona Activa. Malgrat això,  quatre de cada deu dones de la capital catalana (40,5%) estarien en risc de pobresa si només depenguessin dels seus ingressos individuals, una xifra molt superior a la dels homes (29,4%).