"El talent no té gènere. La vocació policial tampoc"

El procés de feminització del cos de Mossos d'Esquadra avança amb pas ferm. L'any 2022, amb una plantilla de 17.864 efectius, les dones representaven el 21,8%. A finals de 2025, aquest percentatge s'ha elevat fins al 24,91%, en un cos que també ha crescut fins als 19.885 agents. Aquest increment no és fruit de la casualitat, sinó de l'aplicació del Pla d'Igualtat, impulsat fa gairebé quatre anys, que combina mesures d'impacte immediat —com la reserva de places per a dones en convocatòries d'accés i promoció— amb accions de transformació a llarg termini. Entre aquestes darreres destaquen la formació en igualtat i perspectiva de gènere i la prevenció de situacions d'assetjament, les campanyes de sensibilització i les polítiques de conciliació.

L'objectiu és doble: incorporar la igualtat a la cultura organitzativa i trencar els estereotips que encara persisteixen en l'imaginari col·lectiu sobre les organitzacions policials, creant referents femenins. En parlem més a fons dels eixos d'aquest pla i de les fites assolides fins ara amb la sergenta Vanesa Casanovas, sotscap de l'Àrea d'Igualtat, Equitat i Diversitat de Mossos d'Esquadra.

Com estan interpel·lant avui dia a les dones perquè se sumin a la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra?

Actualment, el 24,91% dels efectius del cos són dones, i un 14,41% ocupen posicions de comandament (caporal/a, sergent/a, sotsinspector/a, inspector/a, intendent/a i comissari/ària). Des de fora, en un conjunt tan gran com el que representa la totalitat de la plantilla pot semblar un percentatge petit, però representen un avenç significatiu en un sector històricament molt masculinitzat. A les darreres convocatòries d'accés en què s'aplica la reserva de places, el percentatge de dones que accedeixen al cos és de més del 40%.

Històricament, els cossos de seguretat han estat organitzacions molt masculinitzades en els quals les dones han estat infrarepresentades, en el seu conjunt i també en els diferents nivells de comandament. Hem comprovat que quan les dones es veuen representades i interpel·lades, l'efecte crida és evident i cada vegada més dones decideixen apostar per la carrera policial com una professió amb projecció i oportunitats reals.

Quines accions divulgatives duen a l'hora de captar l'interès de les dones per la professió? 

Per captar l'interès de les dones per la professió policial, despleguem una estratègia comunicativa específica a xarxes socials i mitjans de comunicació, amb campanyes que visibilitzen dones del cos i transmeten que la vocació policial és una opció de futur per a tothom. També disposem d'una unitat dedicada específicament a promocionar l'accés al cos que treballa per resoldre dubtes sobre la professió desplegant accions informatives en entorns educatius i professionals, com xerrades a universitats, participació en el Saló de l'Ensenyament i altres espais d'orientació laboral.

Es busquen totes les estratègies possibles per arribar a les dones i, sobretot, per trencar els estereotips que encara prevalen a l'imaginari col·lectiu entorn d'aquestes i altres professions que històricament han estat més masculinitzades. 

Des de l'Àrea d'Igualtat, Equitat i Diversitat, transmetem un missatge clar: el talent i la vocació de servei no tenen gènere. Qualsevol persona amb professionalitat i compromís pot ser policia. Aquesta idea és clau per revertir desequilibris històrics i assolir una representació paritària. A més, donem visibilitat a les dones que ja formen part del cos, perquè esdevinguin referents per a nenes, joves i dones. La vocació sovint neix del que es veu a prop, i per això és essencial mostrar que les dones també són protagonistes en la seguretat pública.

Cal visibilitzar les dones que ja formen part dels Mossos d'Esquadra perquè les nenes, joves i dones s'hi vegin reflectides

Com enriqueix la tasca policial aquesta perspectiva de gènere que impulsa el Pla d'Igualtat?

És claríssim que els equips diversos, quant a gènere, però també a altres elements com per exemple l'edat, l'origen, etc., enriqueixen la professió. Els equips diversos proporcionen diferents perspectives i experiències vitals i això enriqueix la presa de decisions. La diversitat afavoreix la creativitat i la innovació, també fa aflorar noves maneres de treballar i nous lideratges que, al final, contribueixen a buscar aquesta excel·lència en una professió com la nostra, que busca garantir els drets, les llibertats i la seguretat de les persones. La diversitat en si del cos també incrementa el rendiment laboral, l'atracció i la retenció del talent, i això és molt important perquè tradicionalment moltes dones i alguns homes no es plantejaven formar part dels cossos policials, perquè no s'identificaven amb l'estereotip tradicional del policia, la qual cosa feia que es prescindís d'una part del talent de la nostra societat. Aquest canvi de paradigma és gràcies a l'impuls del conjunt de mesures del Pla d'Igualtat. 

La diversitat afavoreix la creativitat i la innovació, també fa aflorar noves maneres de treballar i nous lideratges

Com està ajudant el Pla d'Igualtat així mateix a crear una cultura, una gestió i una comunicació realment inclusives en el si del cos?

El Pla d'Igualtat contempla diferents mesures amb un recorregut o impacte a mitjà o llarg termini. Aquestes mesures han de servir per transformar la cultura organitzativa i han de significar també un canvi d'enfocament, no només per nosaltres com a organització, sinó també per la societat a la qual servim. Al final, això és el que contribuirà que, de manera natural, tinguem aquestes vocacions tant entre les dones com entre els homes que fins ara no se sentien identificats amb la professió policial. En total, el Pla inclou 158 actuacions, algunes amb un impacte més immediat i altres a més llarg termini. En aquest sentit, una de les coses a ressaltar és que des que es va implementar el Pla, el 2022, s'ha inclòs la perspectiva de gènere de manera transversal als diferents serveis i unitats per garantir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes. Un bon exemple és la revisió permanent dels processos de selecció, per tal de detectar i eliminar possibles biaixos de gènere.

I com estan involucrant als homes de la plantilla, sigui personal de base o comandaments, en la creació d'aquesta cultura més inclusiva i equitativa?

La implicació dels homes en la creació d'una cultura més inclusiva i equitativa és clau, i per això hem situat la formació com un dels eixos estratègics principals. Tots els cursos d'accés, promoció i especialització que s'imparteixen a l'Escola de Policia de Catalunya incorporen continguts específics sobre Igualtat i perspectiva de gènere i Prevenció de situacions d'assetjament,  la qual cosa dota aquesta formació d'un alt component de sensibilització. Aquesta aposta formativa s'estén a tots els nivells i perfils del cos, des del primer mosso fins al màxim comandament, i també a altres cossos que es formen a l'Escola, com la policia local, la Guàrdia Urbana, la policia portuària o els vigilants municipals.

L'objectiu és clar: que la igualtat no sigui només un principi normatiu, sinó una pràctica quotidiana que impregni la cultura organitzativa. La formació, en el nostre cas, no serveix només per tecnificar-se i especialitzar-se, sinó també per promoure aquest canvi de mentalitat i fer que, en definitiva, la formació actuï com a palanca de canvi, promovent una mentalitat inclusiva que es tradueixi en comportaments i decisions alineats amb els valors d'equitat i respecte, consolidant així una cultura policial més justa i igualitària.

La formació serveix per promoure que el canvi de mentalitat cali en el dia a dia de tothom, des del primer mosso fins a l'últim comandament

Com afavoreixen, d'altra banda, la promoció interna i el trencament d'aquest sostre de vidre? Abans parlàvem que només hi ha un 14,47% de dones en posicions de comandament...

La promoció interna i el trencament del sostre de vidre són objectius estratègics que abordem amb actuacions a llarg termini i de caràcter qualitatiu, especialment en l'àmbit de la conciliació. Les dades mostren que la categoria amb menor presència femenina és la de sotsinspectora, i això no és casual: sovint coincideix amb una etapa vital en què moltes dones decideixen ser mares, fet que pot frenar o alentir la seva trajectòria professional. Per revertir aquesta situació, estem implementant mesures que garanteixin que les dones puguin continuar progressant sense renunciar a la seva vida personal i familiar.

Una de les accions amb més impacte seran els concursos de promoció a les categories de caporal/a i sergent/a territorialitzats, per primera vegada en la història del cos. Aquesta mesura facilita la conciliació i redueix les barreres geogràfiques que sovint condicionen la promoció. Totes aquestes iniciatives tenen un doble objectiu: per una banda, millorar les condicions de treball de tot el personal, homes i dones, i, per altra, garantir una conciliació real i efectiva, compatible amb les necessitats del servei i els reptes de seguretat de la societat actual. Amb aquestes polítiques, volem assegurar que el talent femení no es perdi pel camí i que la igualtat d'oportunitats sigui una realitat en la Policia de la Generalitat – Mossos d'Esquadra.

Quantes dones hi ha avui dia a la Policia de Catalunya – Mossos d'Esquadra?

Total plantilla = 19.885 efectius, dels quals: 4.874 són dones (24,91% vs. 21,8% al 2022) i 14.653 són homes (75,04%).

14,41% = percentatge de dones en les posicions de comandament (vs. 13% al 2022)

Percentatge de dones  al cos per categoria:

• Mosses = 4.349 dones (27,71% del total)

• Caporales = 404 (15,58%)
  

• Sergentes = 126 (13,22%)

• Sotinspectores = 41 (9,86%)

• Inspectores = 17 (11,72%)

• Intendentes = 9 (14,52%)

• Comissàries = 7 (30,43%)

*Dades a 1 de desembre de 2025.