Un jutjat investiga directius de TMB per assetjament laboral a una exresponsable de compliment normatiu

Un jutjat de Barcelona ha citat a declarar com a investigats el conseller delegat de TMB (Transports Metropolitana de Barcelona), Xavier Flores, i dos directius més arran de la querella per assetjament laboral per part d'un antiga responsable de compliment normatiu.

Segons ha avançat eldiario.es, la dona va ser acomiadada el 2024 per suposadament assetjar laboralment un subordinat seu, però ella assegura que en realitat la van acomiadar per investigar el suposat assetjament laboral contra un altre empleat per part de directius.

Antifrau la va protegir com a alertadora quan investigava aquests fets, però fonts de TMB asseguren que l'acomiadament va ser per un cas que no té res a veure i que el relat que recull la querella és "totalment fals".

TMB defensa la innocència de les tres persones investigades i de l'empresa FMB, que gestiona directament el Metro, i nega rotundament que es produís assetjament laboral contra aquesta directiva. Les mateixes fonts neguen que l'acomiadament d'aquesta directiva es fes a conseqüència de la tramitació que va fer d'un expedient sobre presumpte assetjament de dos directius contra una treballadora.

La direcció de l'empresa va portar l'expedient a la Fiscalia i el ministeri públic va arxivar-lo el desembre del 2024. Per tant, segons l'empresa, no hi ha cap relació de causalitat entre aquest fet i l'acomiadament de la directiva.

La magistrada instructora ha citat pel 4 de febrer quatre testimonis, entre ells la querellant, i pel 10 de febrer Flores i els altres dos alts càrrecs investigats, la directora de recursos humans i el director jurídic. De fet, la directora de recursos humans era la denunciada per assetjament laboral per part d'una treballadora, cas que l'ara querellant investigava. L'aleshores cap de compliment normatiu va fer dos informes preliminars que no veien del tot demostrat el suposat assetjament, però sí que ho feia un tercer document. No obstant això, el cas va ser dut a la fiscalia i posteriorment arxivat.

L'octubre del 2024 l'empresa va acomiadar aquesta responsable de bon govern al·legant un informe d'una empresa externa que veia demostrat que havia assetjat una subordinada. El cas també va ser arxivat per la fiscalia. Segons la dona, aquesta denúncia era falsa i va ser l'excusa per apartar-la inicialment i després acomiadar-la disciplinàriament. L'exdirectiva ha recorregut l'acomiadament a la jurisdicció laboral.

L'abril del 2024 la querellant va enviar un correu electrònic a la cap de recursos  humans per demanar-li que deixés d'interferir en les seves investigacions. Quan va sentir que no tenia el suport de la direcció, va acudir directament a Flores el mes següent. En la reunió, segons la dona, Flores va intentar influir en les seves investigacions. Va ser aleshores quan va acudir a Antifrau, que va declarar la seva protecció. El mateix maig, a la dona li van retirar les atribucions de compliment normatiu i va ser substituïda pel director jurídic. A més, les investigacions de les denúncies internes es van externalitzar a una empresa.

La dona va ser apartada el setembre del 2024 quan aquesta empresa externa va recomanar-ho perquè donava veracitat a les denúncies contra ella per assetjament laboral, i a l'octubre va ser acomiadada.