L'onada de calor dispara el risc d'accidents de treball en un país que encara no adapta les seves jornades laborals

Adaptar el treball a la crisi climàtica ja no és una opció, sinó una obligació, assenyalen sindicats i experts en prevenció laboral. Sobretot en un país com Espanya, on cada vegada les onades de calor són més recurrents, arriben abans i duren més. Segons dades de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST), els accidents laborals augmenten un 17% durant els episodis de calor extrema com el que ha patit el país aquesta setmana. L'organisme també es fa ressò d'una estadística preocupant: gairebé 19.000 persones treballadores moren a l'any a tot el món per aquesta causa.

Per això sorprèn que en aquest escenari ja tan habitual, i en un país on la canícula ja forma part del paisatge, encara quedin assignatures pendents en matèria de prevenció laboral quan cal treballar a més de 40 graus al sol. Això és el que denuncien els sindicats. Un clar exemple d'això és el que passa a les aules dels col·legis.

"A Espanya tenim normativa, encara que millorable, que té en compte la calor i les condicions meteorològiques adverses com a risc laboral. No obstant això, a nivell general, ni empreses, ni Administracions Públiques estan conscienciades", apunta Sara García, secretària d'Acció Sindical i Salut Laboral de la Unió Sindical Obrera (USO).

Relacionat amb aquest tema

La crisi climàtica ja 'fitxa' a la teva feina: "Cal repensar la prevenció de riscos laborals"

Jorge Otero

Patricia Ruiz, secretària de Salut Laboral d'UGT, coincideix en el diagnòstic. "La prevenció a Espanya deixa molt a desitjar", sosté Ruiz.

A Espanya, els treballadors tenen dret des de l'any 2023 a reduir o modificar la seva jornada laboral en funció de les alertes de l'Agència Estatal de Meteorologia (Aemet). Un reial decret aprovat al juliol de 2023 obliga a les empreses a adoptar protocols enfront d'altes temperatures i a adaptar la jornada a les alertes meteorològiques, però, com apunta Sara García, "la norma s'incompleix de forma sistemàtica". Ruiz afegeix un altre obstacle: el desconeixement de la immensa majoria de les persones treballadores pel que fa a les condicions de treball durant les onades de calor.

“La normativa obliga a les empreses a disposar de llocs de refresc, de refrigeri, a utilitzar roba adequada, a facilitar a les persones treballadores llocs d'ombra, crema protectora de pell i labial, ulleres protectores per a la radiació a altes temperatures; també exigeix a les empreses que si és necessari adaptin la jornada i els horaris per evitar les exposicions en les hores de màxima calor, però la realitat és que els treballadors i les treballadores no coneixen aquestes mesures, no coneixen ni tan sols que la normativa obliga a paralitzar l'activitat si aquestes mesures preventives no són suficients”, afegeix Ruiz.

Però no només és desconeixement. Sara García també destaca l'escassa cooperació de les empreses: "Com amb l'emergència climàtica, les onades de calor cada vegada s'anticipen més, hi ha moltes empreses i Administraciones que tenen jornades intensives o adaptades, però només per als mesos de juliol i agost i que es neguen a ampliar-les", postil·la la representant d'USO.

Relacionat amb aquest tema

L'ONU alerta que la calor extrema afecta "greument" la salut i la productivitat dels treballadors

Públic

A tall d'exemple, García recorda que en el que va de mes de juny, "Treball ha hagut d'enviar 113.916 avisos a empreses agrícoles i de la construcció recordant-los la seva obligació de protegir les seves plantilles". "Recordar la llei per carta, any rere any, no és prevenció, és admetre que el sistema reacciona tard i per cobrir l'expedient", postil·la la dirigent d'USO.

"Nosaltres creiem que les empreses haurien d'actuar i haurien de divulgar protocols de protecció i establir les mesures necessàries que evitin un accident per cop de calor", afirma Patricia Ruiz.

Relacionat amb aquest tema

"S'aborda la precarietat dels temporers com una emergència humanitària, però no hi ha canvis estructurals"

Ona Falcó

Sectors com la construcció, l'hostaleria, l'agropecuari, la neteja urbana, el repartiment o els serveis d'emergència i cuina són els més afectats per les onades de calor, assenyala Patricia Ruiz. Els seus treballadors segueixen afrontant cada estiu jornades poc o gens adaptades a la crisi climàtica. Però al mateix també són els treballadors més precaris, recorda García. "Hi ha molts treballadors precaris, alguns en situació irregular que treballen en condicions extremes i tenen molt pocs recursos i por per a la denúncia i la reivindicació", il·lustra García sobre aquest tema.

García aporta una altra dada que reflecteix molt bé el camí que encara queda per recórrer quan es tracta d'adaptar la jornada laboral als rigors que imposa la crisi climàtica: "Només el 27% dels treballadors percep mesures adequades de la seva empresa, i més d'un terç denuncia que ni tan sols existeix un pla enfront de la calor. L'estiu de 2025 va deixar diversos treballadors morts en plena jornada, en naus sense ventilació, netejant els carrers i en obres a ple sol; alguns fins i tot en empreses que ja arrossegaven requeriments previs de la Inspecció de Treball".

El sindicat Comissions Obreres (CCOO) també reclama avançar en matèria de prevenció de riscos laborals vinculats al canvi climàtic. "En l'actualitat només el 8% de les empreses incorporen plans d'actuació enfront CCOO tipus d'accident climatològic advers. La no implantació de mesures en les empreses suposa una temeritat que augmenta el riscos de morts i lesions greus", va dir fa un parell de setmanes el seu secretari confederal de Salut Laboral i Medi ambient, Mariano Sanz, durant la presentació de la campanya de CCOO de cara a les altes temperatures en el treball.

Davant d'aquest escenari, els sindicats proposen reforçar els mecanismes de control, de sanció i d'inspecció per part de l'Estat. Ho explica García: "Ho denunciem clarament: falten inspectors i sobren García; falten protocols reals i sobren papers arxivats; falta sanció efectiva i sobra tolerància amb qui posa en risc la seva plantilla. La prevenció enfront de la calor no és una recomanació estiuenca, és una obligació empresarial l'incompliment de la qual es paga amb vides. I cap vida és un dany col·lateral acceptable".

"Necessitem una normativa que especifiqui molt millor aquesta obligatorietat de protegir i de difondre les mesures necessàries perquè no es produeixin accidents greus o fins i tot morts", conclou Ruiz.

L'escassa detecció de les morts per calor

Els sindicats coincideixen en una altra queixa recurrent: l'escassa detecció de les morts per calor a Espanya. L'any passat van morir, segons les dades oficials del Ministeri de Treball, cinc persones mentre estaven treballant per calor intensa. La xifra és molt baixa, sobretot si es té en compte que el sistema de monitorització de la mortalitat diària per totes les causes (MoMo) de l'Institut de Salut Carlos III, el 2025 van morir 4.086 persones per les altes temperatures.

Treball també recull xifres dels accidents laborals per la calor. El departament que dirigeix Yolanda Díaz ressenya que el 2024 hi va haver 264 accidents laborals per episodis de calor extrema, dels quals 262 van ser lleus.

"Aquestes xifres són un infrareconeixement, m'atreviria a dir que temerari o fins i tot gairebé delictiu", afirma Patricia Ruiz. "No és normal que morin milers de persones a Espanya durant els mesos d'estiu per un cop de calor i que al centre de treball, l'any passat es registressin només cinc morts i l'any anterior només un", afegeix amb un punt d'indignació la representant d'UGT.

"Aquesta realitat que no s'està reflectint adequadament i és perillós per als drets de les víctimes, però també és perillós d'una manera molt preocupant per establir un diagnòstic real i les mesures preventives que puguin evitar que es produeixin aquests cops de calor que acaben en moltíssimes ocasions en mort. No s'està registrant de manera adequada", conclou Ruiz.