Treball ultima una proposta per reformar l'acomiadament sota la pressió dels sindicats i les crítiques de la patronal

"Una lluita mou el món: el temps de treball". En aquests termes es pronunciava la vicepresidenta segona, Yolanda Díaz, durant la cimera sindical europea que va acollir Madrid fa dues setmanes. Una reivindicació, desglossava la ministra, amb dues potes. D'una banda, la reducció de la jornada laboral. Nou mesos han passat des que les dretes parlamentàries —PP, Junts, Vox i UPN— tanquessin les portes del Congrés a la norma per la qual 12 milions i mig de treballadors haurien vist reduïda en 30 minuts —dues hores i mitja a la setmana— la seva jornada a la fàbrica, l'oficina o davant de la pantalla de l'ordinador. "Ho tornarem a portar", va assegurar llavors Díaz, amb el sostre de les 37 hores i mitja com a bandera de la legislatura. Una bandera que, a les portes de l'aturada estiuenca, continua arriada. D'altra banda, el registre horari. És aquí on el ministeri ha concentrat els seus esforços en els últims mesos. Els motius no falten: apareix en l'acord de govern, obeeix a una directiva europea i, el més important, és un reial decret (no depèn dels números al Congrés). Arguments, tots ells, que no han servit per esborrar-li la reticència al seu company al Consell de Ministres, que manté paralitzada la norma.

Però si hi ha una trinxera laboral que porta temps oblidada és, sens dubte, la reforma de l'acomiadament. Una negociació que els sindicats pretenen reactivar. Aquesta setmana, el dimecres 1 de juliol, està convocada una nova taula de diàleg social. En principi, el subjecte de debat serà un altre: la directiva de transparència salarial. Però fonts sindicals avancen a Público que tenen la intenció d'aprofitar la cita per insistir davant Treball. I és que, apuntalen, després de dues reunions —el 25 d'octubre de 2025 i el 29 de maig d'enguany— el departament que dirigeix Yolanda Díaz encara no ha presentat una proposta (cosa a la qual es va comprometre el passat mes de maig). Veus de l'equip de la vicepresidenta responen, en conversa amb aquest diari, que el document "està en procés de redacció". Esperen poder tenir-lo, completen, abans d'agafar les vacances d'estiu.

El tercer en discòrdia —la patronal— vol deixar les coses com estan. I, encara que es va presentar a l'última taula sobre l'acomiadament, ho va fer, valoren els sindicats, "per mera cortesia": "No estan disposats a negociar". La veritat és que, a les preguntes de Público, la CEOE no ha volgut explicar ni la seva postura sobre el model d'acomiadament ni la seva intenció de participar en les negociacions per reformar-lo. Un silenci que contrasta amb les declaracions públiques de la seva veu fonamental, el president de la CEOE, Antonio Garamendi, que ha arribat a suggerir que la nova norma amenaçaria la "seguretat jurídica" de les empreses. Els de Garamendi no són l'única veu dissonant. Fonts de Treball apunten directament a la cartera d'Economia, que, "una vegada més", entorpeix les negociacions del ministeri. El Ministeri que dirigeix Carlos Cuerpo tampoc ha respost a les preguntes d'aquest mitjà. També apunten al bloc de les dretes al Congrés —PP, Vox, Junts, UPN i, com en el cas de l'Estatut del Becari, el PNB—, que anticipa una votació ajustada per tirar la norma endavant. Per exemple, la reforma laboral de 2022, que es va aprovar gràcies a un vot equivocat de la bancada popular.

Relacionat amb aquest tema

Els sindicats responen a la guerra de la patronal contra les baixes laborals: "Insinuen que la gent se les agafa com si anés a un caixer automàtic"

Jorge Otero

Una mica d'història

La reforma de l'acomiadament és una reivindicació històrica dels sindicats, després de dècades de retallades a l'Estatut dels Treballadors. De González a Rajoy. Des dels anys 90, tots els expresidents han ficat mà a la regulació de l'acomiadament, minvant, progressivament, la protecció dels treballadors. La primera retallada va arribar el 1994, de la mà de l'exdirigent socialista Felipe González, que, entre altres coses, va ampliar les causes de l'acomiadament objectiu, a més de facilitar els acomiadaments col·lectius i legalitzar les ETT, les empreses de treball temporal. A González el va seguir el popular José María Aznar, que va fer la primera tisorada als salaris de tramitació, eliminant la seva obligatorietat si, en les primeres 48 hores després de l'acomiadament, l'empresa reconeixia la improcedència d'aquest i abonava la indemnització. El que es va anomenar, en el seu moment, l'acomiadament exprés. També va normalitzar, per primera vegada, la reducció dels dies d'indemnització d'alguns contractes. Dels 45 als 33 dies; d'un sostre de 42 a un de 24 mensualitats.

Aquests números els acabaria generalitzant anys després, el 2012, Mariano Rajoy a tots els contractes indefinits. Però abans de Rajoy va estar José Luis Rodríguez Zapatero, gràcies al qual es van començar a classificar com a objectius els acomiadaments relacionats amb la pèrdua d'ingressos de les empreses. Amb Rajoy arriba, en qualsevol cas, la gran ganivetada a la protecció de l'acomiadament: a la reducció de les indemnitzacions se sumen la retallada (encara més gran) dels salaris de tramitació, la normalització de l'acomiadament objectiu en el sector públic o l'acomiadament per baixes mèdiques (derogat, el 2020, per l'equip de Yolanda Díaz).

La pedra angular de la reforma: l'acomiadament restauratiu

Instaurar a Espanya l'acomiadament restauratiu. Aquesta és la direcció en què apunten tant els sindicats com Treball. Un objectiu que secunda el Consell d'Europa, recordant a Espanya els seus compromisos com a signant de la Carta Social Europea. Fins a dues vegades Estrasburg ha tirat de les orelles a l'Estat espanyol —el març de 2024, en resposta a una denúncia d'UGT i, el març de 2025, a una de CCOO— per un sistema d'acomiadament que ni és prou dissuasiu per a les empreses ni repara degudament els treballadors. Una bronca d'Europa que no ha evitat que el Tribunal Suprem —el juliol de 2025— es posicionés del costat de la legislació nacional i en contra de les indemnitzacions addicionals que estaven dictant, d'acord amb la recomanació europea, alguns tribunals ordinaris. Una decisió que va aixecar polseguera entre les files dels sindicats, que, el febrer d'aquest any, van decidir presentar un recurs d'empara davant el Tribunal Constitucional.

Què és l'acomiadament restauratiu? Parlant d'acomiadaments improcedents, substituir el sistema d'indemnitzacions fixes —x dies per any treballat— per un càlcul que tingui en compte el dany real que pateix el treballador. Per a això, els sindicats proposen un sistema amb tres capes: un sòl mínim (a l'estil italià o francès), una indemnització —com l'actual— taxada (que parteixi dels 45 dies i 42 mensualitats que establia, en origen, l'Estatut dels Treballadors) i la possibilitat de concedir, via judicial, indemnitzacions complementàries. En base a criteris com l'edat, el gènere, el nivell de formació o el sector. També, reforçar la causalitat dels acomiadaments. En cristià, que els acomiadaments estiguin sempre degudament justificats i que no s'utilitzin ni de forma arbitrària ni com a primer recurs. Dues claus més: recuperar els salaris de tramitació —perquè el treballador segueixi cobrant el seu sou mentre dura el litigi contra la seva companyia— i que el dret de readmissió recaigui en el treballador (la víctima), no en l'empresa (el transgressor).

Relacionat amb aquest tema

La proposta de la Generalitat per fomentar el teletreball a l'estiu reobre el debat sobre com garantir els drets laborals

David Rodríguez

Des de la patronal agiten la sentència del TS com una estocada mortal a la reforma. Els sindicats responen amb les resolucions que Europa envia periòdicament instant Espanya a dissenyar un model que atengui la situació particular de cada treballador. L'última, una recomanació del Comitè de Ministres del Consell d'Europa fa tot just uns dies, el 17 de juny passat. Al Ministeri de Treball esquiven també el Suprem. "No ens estem ficant en temes judicials, precisament el que volem és canviar el marc legal heretat de Rajoy", raonen veus de l'equip de Díaz. Van fer el primer pas amb la reforma laboral, atacant la temporalitat i la precarietat de l'ocupació. "Les dades hi són", presumeixen, amb 22 milions i mig de treballadors en actiu. L'acomiadament és la segona part d'una revisió legal a dues velocitats. Si alguna cosa està fent, mentrestant, Estrasburg, coincideixen amb CCOO i UGT, és "ajudar a obrir una via". A això se suma, recalquen, que l'acomiadament apareix entre els objectius del pacte de Govern amb el PSOE. Ha de tirar endavant, sentencien, abans de la cita electoral del 2027.