La bretxa salarial segueix disminuint, però les dones encara cobren 5.500 euros menys a l'any que els homes

La diferència salarial entre el que cobren els homes i dones encara continua sent un dels factors que generen més desigualtat de gènere, tot i que en els darrers anys, la bretxa ha anat disminuint. Ho demostra el darrer informe de la UGT La bretxa salarial de gènere en els diferents territoris de Catalunya. Amb dades de 2023, situa la diferència salarial en el 16,75%, tres punts per sota de l'any anterior i gairebé 10 de fa una dècada, quan la bretxa salarial de gènere era del 25,10%. 

Malgrat aquesta tendència a la baixa, iniciada el 2015, les dones segueixen cobrant significativament menys que els homes. Segons l'informe, a Catalunya, el 2023, el guany mitjà anual dels homes va ser de 32.721,58 euros, mentre que el de les dones va ser de 27.240,93 euros. Per tant, les dones cobren 5.480,65 euros l'any menys que els homes per la mateixa feina, fet que suposa 456,72 euros mensuals de diferència.

La UGT de Catalunya valora molt positivament aquesta baixada, encara que insuficient per assolir la igualtat salarial real. Segons el sindicat, respon a un model laboral que continua distribuint homes i dones en sectors, responsabilitats i condicions diferents.

Factors de desigualtat

Segons l'informe, les dones es concentren majoritàriament en sectors feminitzats com els serveis, l'educació, la sanitat o les cures, àmbits tradicionalment menys remunerats. En canvi, els sectors amb salaris més elevats continuen masculinitzats. A més, la segregació no és només horitzontal, també és vertical. Les dones tenen menor presència en càrrecs directius i en llocs de decisió, on els salaris són més alts i amb més complements. "El diferent tractament dels complements salarials és un factor decisiu de la bretxa salarial, els homes tenen més plusos que les dones", ha conclòs Susana Fructuoso, secretària d'Igualtat de la UGT, durant la presentació de l'informe. 

Per la seva banda, Montse Ingles, secretària d'Igualtat de la UGT, ha posat el focus en les diferències entre el sector privat i el públic. En el sector privat, la desigualtat és considerablement superior a la del sector públic, on els sistemes retributius estan més regulats i són més transparents. La bretxa en el sector privat és del 23,52%. Un percentatge que es redueix fins al 8,87 % en el sector públic.

La jornada és un altre element determinant que explica aquesta desigualtat. El treball a temps parcial afecta majoritàriament les dones i sovint no és una decisió volguda, sinó una conseqüència de la necessitat de compatibilitzar la feina amb la conciliació familiar. Aquesta reducció de jornada impacta directament en els ingressos mensuals, en les oportunitats de promoció i, a llarg termini, en les pensions. A més, les dones continuen assumint majoritàriament les excedències i reduccions de jornada per atendre els fills o familiars dependents.  

Ivette Barrachina, secretària d'Igualtat i LGTBIQA+, ha destacat que las causes de la bretxa són estructurals i que la segregació horitzontal dificulta l’erradicació de la bretxa. "Les dones tenen ocupacions amb salaris més baixos i en els quals la bretxa és més gran", han sentenciat.