Per què puja l'SMI i no ho fan (tant) els altres salaris

La recent pujada del Salari Mínim Interprofesional (SMI), escenificada dilluns passat en un acte al Ministeri de Treball, va acaparar cert protagonisme aquest dimecres en la sessió de control al Govern estatal al Congrés. A preguntes de Podem, María Jesús Montero, vicepresidenta de l'executiu i ministra d'Hisenda, val expressar el seu desig que l'SMI "segueixi creixent i faci d'estirada perquè els convenis col·lectius actualitzin la resta de salaris". "Des del Govern fem una crida als empresaris perquè es puguin reactivar els convenis col·lectius, perquè existeixen convenis que estan per sota del SMI i això exigeix que la patronal s'assegui [a negociar]", va afegir Montero aquest dimecres.

Les paraules de la ministra Montero posen el dit a la nafra i deixen en l'aire una pregunta: la pujada del salari mínim empeny la resta de salaris cap amunt?

"No és automàtic, però habitualment la pujada del salari mínim sol tenir un efecte d'arrossegament en els salaris més propers a l'SMI per evitar la compressió salarial i retenir plantilla. La resta de salaris, és veritat, depèn més de convenis, productivitat i marges”, respon l'economista Julen Bollain, professor a la Universitat de Mondragón.

Antonio González, economista especialitzat en el mercat de treball, i membre d'Economistas Frente a la Crisi, confirma que les pujades de l'SMI, molt intenses des de 2018 (any en el qual Pedro Sánchez va arribar a la Moncloa), han fet créixer als salaris més baixos i afecten cada vegada més treballadors. "El 2018, l'SMI afectava menys de 200.000 treballadors i a dia d'avui n'afecta més de dos milions", indica aquest expert.

"L'augment de l'SMI provoca un augment en el 20% dels salaris, en els més baixos. Una altra cosa és que afecti tota l'escala de salaris, perquè la distribució salarial a Espanya està completament comprimida a la part baixa de la banda, on hi ha una gran nombre de treballadors", abunda González.

Per això, González apunta que la pujada de l'SMI té "una influència gairebé nul·la" en l'augment del salari mitjà i, per descomptat, en els salaris més alts. "El pes salarial és molt baix i per això afecta poc a la mitjana dels salaris", aclareix el membre d'Economistas Frente a la Crisi.

La conclusió és clara: la pujada de l'SMI no implica una pujada automàtica de la resta de salaris, només dels més baixos, i afecta, encara que no per igual, el 20% dels treballadors.

En la seva intervenció al Congrés, Montero va al·ludir al fet que hi ha convenis col·lectius que queden per sota del salari mínim i va assenyalar l'obligació de les empreses d'actualitzar-lo. En aquest sentit, fonts del Ministeri de Treball expliquen a Público que "els convenis lligats a l'SMI en els sectors més precaris s'han d'actualitzar".

Julen Bollain també ho té clar: "L'SMI marca un sòl legal. Si un conveni es queda per sota, cal apujar aquests salaris sí o sí fins al mínim. Però a partir d'aquí, la resta no està obligat a moure's".

Ara aquest sòl està en els 17.094 euros bruts a l'any. Aquesta és la quantitat mínima que cobra una persona treballadora a Espanya per una jornada laboral de vuit hores. L'SMI ha pujat un 3,1% en 2026, 37 euros al mes, fins a arribar als 1.221 euros bruts al mes. Una quantitat, que segons Carlos Cuerpo, ministre d'Economia, Comercio i Empresa, és "perfectament assumible" per a les empreses.

Com passa sempre que s'anuncia una pujada de l'SMI, els empresaris la rebutgen amb fermesa. No obstant això, aquest any l'habitual polèmica ha traspassat límits i ha entrat en el terreny personal, amb una agra discussió entre Antoni Garamendi, president de la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE), i Yolanda Díaz, vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball, sobre el que guanyen cadascun. Díaz va criticar que Garamendi guanya "23 vegades l'SMI" i el cap de la patronal va esmentar que la ministra viu en "un pis de 400 metres al passeig de la Castellana a Madrid".

"No és admissible que, en un context de bonança econòmica, es miri amb lupa el salari de qui cobra el mínim, mentre es mira cap a un altre costat quan es registren beneficis multimilionaris", va dir el president del Govern espanyol, Pedro Sánchez, per afegir que "Espanya no tornarà al 'treballa més i cobra menys'".

A Espanya no es cobra menys, però es cobra poc. Encara que des de la pandèmia, amb el fort creixement econòmic dels últims anys, han pujat els salaris, encara estan entre un 10% i un 15% per sota de la mitjana de la Unió Europea, segons va explicar en el seu moment a Público Manuel Hidalgo , professor Economía Aplicada de la Universitat Pablo de Olavide de Sevilla.

Antonio González: "En els últims 40 anys els salaris a Espanya han crescut menys que la productivitat"

El decil de salaris calculat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) certifica que, efectivament, els salaris han pujat en els últims cinc anys: el salari brut al mes ha passat de 1.982,3 euros el 2019 a 2.385,6 el 2024. Però segueixen sent baixos i creixen menys que el SMI. El salari mitjà de 2024 suposava el doble que el SMI d'aquest any, que va ser de 1.184 euros bruts mensuals.

De fet, l'última Enquesta Anual d'Estructura Salarial de l'INE, el 2023 (últimes dades conegudes), confirmava que una bona part dels sous orbiten al voltant de l'SMI. D'acord amb aquesta enquesta, un 18,51% de les persones treballadores cobraven el 2023 l'SMI o menys i un 48,65% entre una i dues vegades l'SMI. Només el 32,83% guanya dues vegades o més el SMI.

Salaris baixos des de fa dècades

La veritat és que no és cap novetat que els salaris a Espanya són baixos. Bollain explica per què: "En primer lloc, tenim una especialització productiva en sectors de baix valor afegit com l'hostaleria, comerç i part del turisme. A més, encara hi ha una alta temporalitat, molta rotació i ocupacions a temps parcial en el mercat laboral. A això cal sumar que l'economia espanyola té una grandària empresarial petita, la qual cosa redunda en una productivitat més baixa i, per tant, en una menor capacitat per pagar millor”.

La llista de Bollain no s'acaba aquí. L'economista basc també cita la "debilitat de la negociació col·lectiva en molts sectors i un atur estructural alt que disciplina salaris". "I, a tot això, s'hi ha d'afegir un model de competència basat massa en costos i no en innovació", conclou l'economista basc.

Antonio González, per la seva banda, assegura que Espanya té els salaris més baixos entre els 15 països d'Europa occidental que formen part de la Unió Europea, això és, dels més rics. "Som el país on menys han crescut els salaris reals. En els últims 40 anys els salaris a Espanya han crescut menys que la productivitat. Una bona part d'aquesta productivitat i del creixement econòmic han anat a parar als beneficis de les empreses", afirma l'expert.

González també apunta dues raons més, també assenyalades per Bollain, que expliquen el perquè dels salaris baixos. "La primera raó és la introducció amb força al mercat laboral de l'ocupació a temps parcial. L'ocupació a temps parcial deprimeix els salaris. A Espanya tenim quatre milions de treballadors que no perceben un salari anual complet. Però és que fins i tot en el treball a temps complet hi ha hagut molt pocs creixements salarials en els últims anys".

La segona raó és la feblesa del poder de negociació dels treballadors en els convenis col·lectius. L'economista assenyala la reforma laboral de 1994, quan governava Felipe González, com el tret de sortida als baixos salaris: "Va ser una reforma que va afeblir extraordinàriament la negociació en els convenis col·lectius. I buscava precisament això, deprimir la capacitat dels salaris per pujar en els convenis col·lectius". "Aquella reforma laboral va tenir una incidència decisiva sobre l'evolució dels salaris en els següents anys", afegeix.

González assenyala que en els últims tres o quatre anys alguna cosa està començant a canviar en el context laboral. "Amb la caiguda de la taxa d'atur comença a haver-hi una forta pressió de la demanda de treball de les empreses sobre una demanda decreixent i això sembla que pot estar començant a canviar les coses", explica.

L'ampolla mig plena de Cuerpo

Malgrat aquestes adversitats, Carlos Cuerpo prefereix veure l'ampolla mig plena. El ministre Economía va treure pit a Brussel·les perquè, segons va dir dimarts, s'està creant ocupació "en sectors de valor afegit i amb salaris més alts".

Referent a això, Cuerpo va recordar que "en els últims dos anys i mig, el 50% de les feines s'han creat en els cinc sectors amb majors salaris". Segons el ministre, aquesta és "un senyal clar" que l'economia espanyola avança "trencant el cercle d'empreses cada vegada més petites, menys productives i que es poden permetre menors salaris".

"Estem en una dinàmica positiva que va precisament en l'altre sentit: empreses cada vegada més grans, una creació més gran d'empreses que es poden atraure treballadors amb més qualificació", va concloure Cos.