Un empleat hauria de treballar un segle per guanyar el que cobra en un any el màxim directiu d'una gran empresa a Espanya

Primer de maig. Hi ha poc a celebrar en el Dia Internacional dels Treballadors: la creixent desigualtat salarial segueix sent una trista realitat a tot el món. Un informe de l'ONG Oxfam Intermón i de la Confederació Sindical Internacional (CSI) publicat aquest divendres dona fe que la bretxa salarial entre els alts directius de les grans multinacionals i les persones que treballen en aquestes mateixes empreses s'eixampla any rere any.

La principal conclusió d'aquest informe així ho reflecteix: els directors generals de les empreses més grans del món van registrar un augment salarial de l'11% en termes reals el 2025, mentre que el salari real de la persona treballadora mitjana amb prou feines va créixer un 0,5% l'any passat. La remuneració dels màxims executius va créixer 20 vegades més ràpid que la de les persones treballadores l'any passat.

L'estudi ha analitzat 1.500 grans empreses de 33 països amb dades disponibles sobre la remuneració dels seus màxims executius. El 2025, el director general d'una gran empresa va guanyar de mitjana 8,4 milions de dòlars en salari i bonificacions, enfront dels 7,6 milions que va obtenir el 2024. A aquest ritme, una persona treballadora mitjana necessitaria 490 anys per guanyar el mateix.

A Espanya, la situació no és molt diferent, segons aquest informe. "En la remuneració mitjana dels directors generals de les 12 majors empreses va augmentar un 16% en l'últim any, en contrast amb el 3,6% d'augment en termes reals del sou mitjà de les persones treballadores des de 2019", afirma el text.

L'informe també certifica que el 2025, a Espanya, "els directors generals d'aquestes empreses van guanyar 98 vegades el sou mitjà del país, el que significa que una persona treballadora amb un sou mitjà hauria de treballar pràcticament un segle sencer per guanyar el que un d'aquests alts directius guanya en un sol any ".

En la mateixa línia, aquesta ONG adverteix que a Espanya la bretxa salarial ha augmentat en els últims anys, alhora que també ha crescut la concentració de la riquesa.

La riquesa dels multimilionaris espanyols va augmentar un 29,5% l'últim any i a dia d'avui equival al 13,8% del PIB. El 2026 hi haurà 44 multimilionaris a Espanya, nou més que el 2025. En contrast, segons dades del Banc d'Espanya, entre finals de 2022 i finals de 2024, la riquesa neta mitjana de les llars va augmentar un 3%.

Des de 2019, els salaris reals de les persones treballadores han caigut un 12% a tot el món

Amb tot, el més preocupant és que la creixent distància entre els salaris de l'alta direcció i el salari mitjà de les persones treballadores d'aquesta mateixa empresa reflecteix una tendència estructural a tot el món. "La remuneració dels alts directius de les grans empreses arriben a unes dimensions desorbitades, molt allunyades del que guanya el comú de les persones per pagar-se les despeses vitals", assenyala referent a això Miguel Alba, responsable de Desigualtat i Sector Privat d'Oxfam Intermón.

Des de 2019, els salaris reals de les persones treballadores han caigut un 12% a tot el món, la qual cosa equival a haver treballat 108 dies sense paga entre 2019 i 2025 (31 dies gratis només l'any passat). Mentrestant, la remuneració dels màxims directius de les grans empreses mundials ha passat d'una mitjana de 5,5 milions de dòlars (4,69 milions d'euros) el 2019 a 8,4 milions de dòlars (7,16 milions d'euros) el 2025, un augment del 54% en termes reals.

A més, per si això fos poc, l'anàlisi de la CSI i Oxfam Intermón sobre les participacions accionarials revela que els superrics estan rebent importants pagaments de les empreses que controlen. Prop de 1.000 mil milionaris les carteres d'inversió van ser identificades, van rebre col·lectivament 79.000 milions de dòlars en dividends el 2025, el que equival a uns 2.500 dòlars per segon. El mil milionari mitjà va guanyar més en dividends en menys de dues hores que el que la persona treballadora mitjana va guanyar en salari en tot un any.

Oxfam Intermón conclou que cal que els governs limitin la remuneració dels alts directius de les grans empreses i que gravin de manera justa als superrics. També han de garantir que els salaris mínims s'actualitzin segons la inflació per a poder assegurar una vida digna dels treballadors.