Un 20% de les dones de l'àrea metropolitana treballen a temps parcial, per un 8% dels homes

Un 20,3% de les dones de l'Àrea Metropolitana de Barcelona treballen a temps parcial, una xifra que contrasta amb el 8,1% d'homes que no estan a jornada completa. És una de les dades de l'informe sobre dones i mercat de treball del 2024 presentat aquest divendres per l'AMB. La bretxa de gènere pel que fa als salaris mitjans és d'un 17,6% en favor dels homes, un percentatge lleugerament menor a la mitjana catalana. Malgrat que el 2024 les dones van cobrar un 5,1% més que l'any anterior, van percebre encara uns 6.275 euros anuals menys de mitjana.

Les dones són també majoria entre els aturats, ja que representen el 57% del col·lectiu, i la taxa d’atur femení és del 10,5 %, però amb desigualtats entre localitats. Entre els parats durant fa més de dos anys, la tendència s'accentua, puix el 63,4% són de gènere femení. La situació també s’agreuja per a les dones en atur de llarga durada, és a dir, les que fa més de dos anys que cerquen feina, que són el 63,3 % respecte dels homes. 

Les divergències entre gèneres també són notables en els sectors. Per exemple, el pes de les dones en la construcció és del 14,6%. En l'agricultura és del 23,7% del total, i en la indústria del 33,8%, mentre que en el comerç hi ha paritat (49,8%) i en els serveis a la ciutadania més de dos terços dels perfils són de gènere femení (67,3%). En els serveis relacionats amb l'empresa, l'àmbit que ocupa més dones a l'AMB, el percentatge és del 44,1%, unes 300.000.

La bretxa també es fa notar en els llocs de lideratge. La presència de les dones és igual o superior a la dels homes quan els consells d'administració són de titularitat pública. Així, el 57% dels membres dels consells d’organismes públics de comunicació i el 50% del consell de l’entitat financera pública són dones. Aquest pes disminueix entre les organitzacions que financen la recerca (39%) o de les principals empreses que cotitzen en borsa (26%). L'AMB avisa que l’evolució respecte al 2021 "no és positiva".

L'estudi també observa el comportament per gènere entre les persones que estudien Formació Professional, que també varia segons l'àmbit. El 33% del total de dones que estudien FP es matriculen a la família de sanitat i el 90% dels estudiants d’imatge personal són dones. En l’altre extrem, entre les famílies professionals menys feminitzades hi ha el transport i manteniment de vehicles, en què només el 3% dels matriculats són dones, l’electricitat i electrònica, un 5%, o la fabricació mecànica, un 7%.

Menys autònomes i emprenedores

Entre els autònoms, els homes són majoria, mentre que les dones es queden en el 37%. L'informe també mostra una petita divergència entre la taxa d'emprenedoria. Les dones adultes que manifesten ser empresàries d'una companyia en fase inicial, naixent o nova se situen en el 6,9%, mentre que entre els homes la dada ascendeix al 8,4%. Ester Pujol, directora de l’Àrea de Desenvolupament Social i Econòmic, ha exposat durant la presentació que "emprendre és un acte de valentes, i les dones que emprenen i lideren projectes no ho fan per sort o casualitat, sinó perquè estan preparades, perquè tenen força i perquè s’hi atreveixen".

Els municipis del Besòs, on les dones registren un atur més alt

La taxa d'atur femení a l'AMB és del 9,5%, però aquest nivell no és transversal entre els 36 municipis de l'ens. En termes generals, als municipis al voltant de la llera del Besòs, les dones sense feina són significativament més que a la resta de l'àrea. Deixant de banda Badia del Vallès, que lidera el rànquing (18,3%), les ciutats que més en registren són Sant Adrià de Besòs (16,2%), Santa Coloma de Gramenet (13,9%), Montcada i Reixac (13,2%) i Badalona (13,1%).

A l'altra banda de la balança, Begues (5,4%) és el municipi metropolità amb menys taxa d'atur femení, seguit de Sant Cugat del Vallès (5,5%), Tiana (5,8%) i Sant Just Desvern (6,1%). La capital, Barcelona, se situa lleugerament per sota de la mitjana (8,6%).