Deixar de treballar per l'eclipsi: els llimbs legals a què s'enfronten els empleats  

L'eclipsi del 12 d'agost apunta a ser un esdeveniment històric per moltes raons. La primera i principal és que es tracta del primer fenomen d'aquest tipus a la Península (i Illes Balears) des de 1905. Una llarga espera que, a més, enxamparà una part significativa de la població de vacances. No en va, succeeix dins de la primera quinzena d'agost, el moment tradicional reservat per al descans.

Es clar que com bé sabem en un país consagrat al turisme, perquè unes persones puguin gaudir, unes altres han de treballar. La veritat és que això del país que es paralitzava a l'agost és cosa del passat i són moltes les persones a les quals l'eclipsi els sorprendrà en el seu lloc de treball. A diversos d'ells, de fet, exercint la seva tasca a l'exterior, quan el cel es faci fosc i els voltants es paralitzin per observar el fenomen. Però, es pot parar de treballar a causa de l'eclipsi?

Existeix un permís per deixar de treballar durant l'eclipsi?

No. A Espanya no s'ha aprovat cap tipus de permís especial que permeti deixar de treballar durant l'eclipsi. De fet, la normativa laboral no contempla l'eclipsi com una causa específica per suspendre l'activitat, ni com un supòsit de força major que obligui automàticament a aturar la feina. Per això, el poder parar per mirar al cel dependrà fonamentalment d'un acord entre el treballador i l'empresa. Una situació per a la qual, això sí, existeixen arguments a favor des de l'òptica del benestar laboral.

La pausa per al cafè

L'article 34.4 de l'Estatut dels Treballadors (ET) estableix un descans mínim de 15 minuts per a aquelles jornades contínues que superin les sis hores de durada. És l'anomenada popularment pausa per al cafè, la qual, això sí, només compta com a temps efectiu de treball si així ho recull el conveni col·lectiu. Tot i així, una idea pot ser pactar que aquesta aturada s'executi durant el moment exacte en què es preveu que l'eclipsi arribarà a la seva totalitat, quan la lluna opaqui el disc solar per complet. És una possible solució que, això sí, ha de comptar amb el beneplàcit de l'empresa, també amb la reivindicació activa de la plantilla.

Pot l'eclipsi suposar un risc laboral?

L'eclipsi farà que el cel s'enfosqueixi durant el dia, un fenomen que no fa que estigui catalogat com a possible risc laboral. No obstant això, és cert que es tracta d'una situació anòmala i que, per exemple, la DGT ha coordinat un gran operatiu doncs s'espera que puguin produir-se grans embussos. Una cosa que pot afectar transportistes o conductors. Però no deixa de ser una situació en la qual s'han de seguir les indicacions de les autoritats, tenint en compte la possibilitat de desviaments, talls de carretera o retencions. A més, als carrers està previst que l'enllumenat de les ciutats s'activi d'acord amb ell, per la qual cosa no hauria de produir-se una penombra absoluta, encara que sí un descens notable de llum que les empreses han de considerar en les seves avaluacions de riscos.

Ara bé, l'ocupador ha de subministrar ulleres especials per a l'eclipsi a aquells treballadors que estiguin en l'exterior? L'article 14 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals dicta que els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. És per això que els ocupadors han d'avaluar el risc i actuar en conseqüència.

És important tenir en compte que les ulleres homologades ISO 12312-2 2015 són imprescindibles si es vol mirar directament a l'eclipsi, ja que en cas contrari es poden produir lesions irreversibles a l'ull. No obstant això, si no s'observa, aquesta protecció no és necessària.

Per això, si la tasca del treballador no inclou observar el fenomen, per exemple és conductor, personal d'obra o d'hostaleria que simplement segueix treballant mentre es fa fosc, la protecció enfront de l'eclipsi com a espectacle no entra en el nucli de l'obligació preventiva. En canvi, si l'empresa fomenta de forma explícita una pausa col·lectiva en exterior per contemplar-ho, podria interpretar-se que ha de garantir que aquesta activitat es realitza amb mesures adequades: ulleres homologades, informació d'ús o un control de temps. No en va, passaria a ser una activitat organitzada per l'empresa.

El debat se situa just en aquesta frontera: observar per iniciativa personal i aliena a les instruccions, enfront d'una activitat promoguda o autoritzada de forma expressa en el marc de l'empresa.

Quant de temps dura l'eclipsi solar del 12 d'agost?

L'eclipsi com a procés, això és des que la Lluna comença a mossegar el disc solar fins que es retira per complet, es prolongarà aproximadament durant dues hores. No obstant això, el moment realment decisiu, la totalitat, només durarà entre uns segons i una mica més d'un minut i mig segons el punt d'observació. Un lapse mínim si ho comparem amb qualsevol jornada laboral estàndard. A la pràctica, organitzar una breu pausa per contemplar el fenomen no hauria de suposar un problema insalvable en una relació laboral sana, emparada pels marges de flexibilitat pactats entre empresa i plantilla.