Els sindicats responen a la guerra de la patronal contra les baixes laborals: "Insinuen que la gent se les agafa com si anés a un caixer automàtic"

L'absentisme laboral s'ha convertit en el nou camp de batalla dels sindicats i la patronal agrupada al voltant de la Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (CEOE). Treballadors i empresaris coincideixen a afrontar el creixent fenomen de les baixes laborals per incapacitat temporal —conegudes també com a IT—, però ho fan des de plantejaments antagònics. La patronal diu que l'aborda com "una crisi sanitària", encara que deixa anar permanentment la sospita que darrere hi ha certa picaresca per part dels treballadors. Per contra, els sindicats obren el focus i invoquen la precarietat laboral, el ritme de treball, l'envelliment de la població i el deteriorament de la sanitat pública, amb llistes d'espera cada any més voluminoses, com els principals factors que impulsen el nombre de baixes laborals.

Les estadístiques més recents indiquen que l'absentisme laboral ha crescut de forma significativa en l'última dècada a Espanya i també a tot Europa. Des dels mínims que va marcar l'any 2013 (per la crisi econòmica), a Espanya la seva taxa ha passat, en termes generals, del 3,8% al 7,68% el 2025 —el seu màxim històric—, segons els últims aportats per l'informe anual que elabora Adecco (PDF), la multinacional especialitzada en recursos humans.

Segons els càlculs d'Adecco, entre 1,6 i 1,7 milions de persones falten al seu lloc de treball cada dia, 1,27 milions amb baixa mèdica. Tot això suposa que cada treballador perdi de mitjana 10,9 hores al mes. No només hi ha més baixes, sinó que també duren més.

A aquestes xifres s'agafa la patronal per reclamar una actuació contundent contra l'absentisme laboral. Ho porta fent des de fa temps, però aquesta última setmana ha empitjorat la seva ofensiva. El dimarts 16 de juny, la CEOE va organitzar una jornada sota l'eloqüent títol d'Absentisme per incapacitat temporal: un problema de país en la qual va posar tota la carn a la graella per denunciar "el cost social i econòmic" d'aquest fenomen.

Aquest esdeveniment va ser en la pràctica una cimera de patronals sectorials i territorials. Segons va explicar Antonio Garamendi, president de la CEOE, va servir per "alçar la veu i posar en evidència aquesta realitat".

En aquest fòrum es van escoltar veus de destacats dirigents de la patronal que van demanar recuperar l'acomiadament per absentisme, l'eliminació va ser la primera mesura que va adoptar Yolanda Díaz el 2020 només estrenar el càrrec de ministra de Treball. Una altra petició va ser vincular els complements salarials que abonen les empreses durant les baixes al nivell d'absentisme general o que fins i tot se suspenguin quan la baixa sigui repetitiva —segons les dades de l'Airef, el 25% dels treballadors concentren el 55% dels processos d'incapacitat temporal—, curta o "quan el treballador no col·labori".

La majoria de les mesures que proposa la CEOE caminen en la direcció d'augmentar el control i la vigilància, i, de passada, rebaixar la factura econòmica de l'absentisme: les principals són incrementar el nombre d'inspectors, potenciar el paper de les mútues i avançar els controls mèdics dels treballadors de baixa als tres, sis i nou mesos, en lloc de a partir de l'any com passa ara. En aquest sentit, la patronal també exigeix que les empreses deixin d'estar obligades a costejar les cotitzacions socials en les baixes de llarga durada, de més de 365 dies de durada. En l'actualitat han de costejar fins al dia 545 de baixa.

No obstant això, la proposta estrella de la patronal és que la Seguretat Social assumeixi el pagament íntegre dels primers 15 dies de la baixa. Els empresaris assumeixen el pagament de la prestació i les cotitzacions entre el quart i el quinzè dia de les baixes. La patronal es queixa que un alt percentatge de les mateixes, entorn del 66%, tenen una durada no superior al mig mes i que són elles les que carreguen amb el gruix de la factura.

Discurs polèmic

La polèmica, però, va arribar de la mà Ángel Nicolás, president de CEOE a Castella-la Manxa (Cecam). La seva intervenció en el fòrum contra l'absentisme laboral ho va dinamitar tot després d'anomenar “mems” als treballadors més joves un col·lectiu especialment afectat per baixes laborals per causes de salut mental.

"És un problema d'educació i de fortalesa mental. Ara tenim una baixa no perquè l'empresa l'hagi maltractat, sinó perquè l'ha deixat la núvia. Tenim una població jove que no és comparable a la nostra. Sense ànim d'ofendre, són uns memos", va dir Nicolás.

Aquestes declaracions van causar tant enrenou que fins al mateix Garamendi va haver de desmarcar-se d'elles, malgrat que en el passat el cap de la patronal ha realitzat declaracions sobre l'absentisme fins i tot més extemporànies. El mateix Nicolás va haver de demanar disculpes per les seves manifestacions.

Mónica García, ministra de Sanitat, va respondre a Nicolás l'endemà amb la mateixa contundència. Les seves declaracions escenifiquen l'abisme que existeix respecte a aquesta qüestió entre els empresaris, d'una banda, i el Govern i els sindicats, per un altre.

"La patronal es dedica a banalitzar i a fugir d'estudi perquè part dels problemes de salut mental i de les condicions laborals són les que posen les pròpies empreses. Cal fer un bon diagnòstic de la situació, deixem de banalitzar els problemes de salut i de salut mental i deixem treballar als professionals i els sanitaris com deuen", va replicar la ministra de Sanitat.

Garamendi tampoc s'ha mossegat la llengua aquesta setmana. Malgrat el seu intent de matisar les paraules del seu home a Castella-la Manxa, el seu discurs se situa als antípodes del de Mónica de García, encara que intenta reformular-lo com "un problema sanitari".

Un dia després del fòrum contra l'absentisme, la CEOE va celebrar la seva Assemblea General. En el seu discurs de clausura, Garamendi va reprendre els seus atacs contra les baixes laborals: "Hem donat la veu d'alarma, sense complexos, davant el que és una autèntica crisi sanitària. Durant 2025, 1,4 milions de persones no van anar ni un dia a treballar per baixes de contingències comunes, no per accidents de treball", va emfatitzar.

La música sonava bé, però Garamendi va canviar de melodia de seguida per parlar de números. Quan va poder, va començar a parlar del que realment importa als empresaris: el que ells consideren un cost econòmic desproporcionat de l'absentisme laboral. "L'absentisme laboral ens costa 33.000 milions a l'any, dels quals 17.000 els paguen les empreses", va dir Garamendi. "És un impost afegit", va afegir el cap de la patronal. Els 16.000 milions d'euros restants els paga la Seguretat Social.

Relacions cada vegada més tenses

Totes aquestes declaracions han disparat la tensió entre la patronal i els sindicats. Darrere d'aquesta actitud dels empresaris, les organitzacions sindicals detecten una campanya contra els drets dels treballadors.

Això és el que pensa Sara García, secretària d'Acció Sindical i Salut Laboral d'USO: "Des d'USO veiem amb gran preocupació aquesta última maniobra de la CEOE per generar un estat d'opinió favorable i exercir pressió sobre el Govern espanyol actual i, sobretot, sobre l'oposició".

Amb la complicitat de mitjans afins, els empresaris porten colant en l'opinió pública des de fa uns anys el missatge que més d'un milió de treballadors no trepitgen el seu lloc de treball, que l'absentisme arruïna a les empreses, que cal reduir el nombre i la durada de baixes... Tot això amanit amb una ombra de sospita de frau que recau sobre els facultatius del Sistema Nacional de Salut i els treballadors, deixant caure que les baixes es donen, s'agafen i s'allarguen alegrement", abunda la representant d'USO.

Sara García (USO): "Si això ho fan davant d'un micròfon, és fàcil d'imaginar com es tracta els treballadors quan no hi ha testimonis"

García apunta que aquests atacs no són nous, però al mateix també adverteix que aquesta setmana s'ha produït un gir de rosca: "En aquesta ocasió ja han arrissat el ris proposant que sigui la Seguretat Social la que es faci càrrec dels primers 15 dies, demanant que torni l'acomiadament per absències justificades, conèixer la causa de la baixa, reduir drets si no col·labora i alimentant l'estigma de la salut mental, qüestionant la fortalesa mental dels joves i cridant-los memos. Si això ho fan davant d'un micròfon, és fàcil d'imaginar com es tracta als treballadors quan no hi ha testimonis".

Sara García també denuncia que, en realitat, darrere de tots aquests atacs subjau l'aspecte econòmic, el que Garamendi anomena "costos econòmics i socials". "L'enfocament [dels empresaris] en aquest tema sempre és de caràcter economicista, sense tenir en compte la salut o el benestar de les persones treballadores, però, si cal parlar de costos, des d'USO volem recordar que dues persones moren al dia a Espanya en el seu treball. Per a nosaltres aquest cost és incalculable, irreparable i ha de ser la prioritat de tota la societat", analitza García.

Des de Comissions Obreres (CCOO), Mariano Sanz, el seu secretari confederal de Salut Laboral i Medi Ambient, es mostra igualment crític amb aquesta nova ofensiva empresarial contra CCOO baixes laborals. "Rar és el mes que la CEOE o alguna organització afí a ells no treu un informe pretesament saberut sobre l'impacte de l'absentisme. És una campanya i aquest esdeveniment que han organitzat els empresaris ha suposat un punt d'inflexió", assenyala el dirigent de CCOO.

"Darrere de tot això hi ha la insinuació d'un ús frívol d'aquesta prestació. Els empresaris estan insinuant que la gent s'agafa la baixa com si anés a un caixer automàtic a treure diners. No és així. La baixa la dóna un metge d'atenció primària", reivindica el dirigent de CCOO.

Sanz concedeix que els empresaris paguen els primers 15 dies de baixa però perquè al seu dia es va acordar així: "Ells posen el focus en aquesta qüestió, però es va fer així a canvi d'abaixar-los d'una manera molt important les bases de cotització per contingència comuna", il·lustra Sanz.

Intenció política

Sanz també es mostra partidari de dialogar amb els empresaris, però posant des del principi les cartes sobre la taula. "Primer, caldria analitzar què és el que els empresaris entenen per absentisme, perquè tendeixen molt a barrejar conceptes i a considerar absentisme, per exemple, la cura dels fills. La gran majoria d'absències a la feina són involuntàries i justificades, això cal tenir-ho clar. No existeix un abús generalitzat d'aquesta prestació", especifica.

En aquest diàleg amb els empresaris, Sanz aposta per posar el focus és en un millor reconeixement de les malalties professionals a Espanya, sobretot la salut mental. També creu que caldria donar-li una volta al tema de les mútues. Sobre aquestes últimes, Sanz és molt clar: "Els empresaris volen que les seves mútues siguin les que donin les altes. És veritat que les mútues són col·laboradores de la Seguretat Social, però les seves juntes directives estan compostes per empresaris i els seus comitès de direcció els trien ells. Com posarem tota la nostra confiança en això?".

Finalment, Sanz també detecta una intenció política en l'actitud de la CEOE. "El món del treball ha canviat molt i hi ha nous riscos. Ara ens donen una visió esbiaixada que l'únic pel que serveix és per crear una alarma social i dir: Quan vinguin els nostres ja ens faran la feina bruta”, conclou Sanz, en clara referència a un govern de PP i Vox.