La bretxa salarial a l'Ibex s'eixampla: un empleat ha de treballar 87 anys per cobrar el mateix que el seu cap

La bretxa salarial entre els consellers i els empleats en les empreses de l'Ibex 35 acostuma a ser abismal. El 2025, els 60 consellers més ben pagats —sense comptar ArcelorMittal—, aquells que van cobrar com a mínim un milió, es van embutxacar de mitjana 6,04 milions, davant d'una mitjana de 68.910 euros anuals que van guanyar els empleats. Una simple divisió permet deduir que la bretxa salarial entre els càrrecs executius i els empleats en la flor i nata de les empreses espanyoles va ser de 87,65 vegades l'any passat. És a dir, un empleat ras d'una empresa de Ibex ha de treballar 87 anys de mitjana per guanyar el que els directius més ben pagats en un.

Aquesta desigualtat salarial entre els grans directius i els treballadors de les empreses és una tendència que s'ha cronificat en els últims anys, d'acord amb les dades de la Comissió Nacional del Mercat de Valors (CNMV). Des de l'any 2020, la bretxa salarial es mou a l'entorn de les 80 vegades: aquell any, el de la pandèmia, la diferència salarial entre els màxims càrrecs de les empreses de l'Ibex i el sou mitjà dels empleats va ser de 79 vegades. El 2021, el diferencial va ser de 76; el 2022 es va situar en 81; el 2023 la bretxa es va situar en 77 i el 2024 en 79. L'augment d'aquest any es deu a diverses quitances milionàries d'alguns directius, com és el cas de José María Álvarez-Pallete, que es va embutxacar 44 milions d'indemnització després de cessar com a president de Telefónica.

Malgrat aquestes importants diferències salarials, els empleats de l'Ibex tenen pocs motius per a la queixa si es comparen amb els treballadors de la resta d'empreses. Amb un salari mitjà de 68.910 euros anuals, les empreses de l'Ibex són les que millor paguen als seus treballadors a Espanya. Molt millor. De fet, més del doble si ens atenim a les dades que manegen tant l'Institut Nacional d'Estadística (INE) com Eurostat, el seu equivalent a la Unió Europea.

La dada més recent de l'INE, recollida en l'última Enquesta Anual d'Estructura Salarial, xifra en 28.049 euros el salari mitjà a Espanya. És cert que aquesta dada es refereix a l'any 2023, però és un 40,7% del que cobra un empleat mitjà de l'Ibex. Eurostat ofereix una dada més actualitzada, corresponent a l'any 2024, i calcula el salari mitjà en 33.700 euros.

Quant al salari medià, el que divideix a la població treballadora exactament en dues parts iguals, el 50% que guanya més d'aquesta quantitat i el 50% que guanya menys, l'INE el xifra en 21.177,99 euros a l'any, un 30,73% del sou mitjà d'una empresa de l'Ibex.

Les diferències s'eixamplen encara més en el cas del salari mínim, recentment actualitzat a 17.094 euros bruts a l'any. Aquest tot just és una quarta part del que paguen de mitjana les empreses de l'Ibex als seus empleats.

Un exemple molt il·lustratiu mostra en tota la seva extensió la profunditat d'aquesta bretxa salarial entre els qui cobren el salari mínim i els grans caps de l'Ibex. Abans de ser contractat com a president de Telefónica al gener de 2025, Marc Murtra va ser president d'Indra fins al dia 19 d'aquest mes.

Per 19 dies de treball a Indra —des de l'1 de gener—, Murtra va cobrar 34.000 euros, pràcticament dues vegades el salari mínim, que a Espanya cobren més de dos milions de persones treballadores. El desglossament de la seva quitança és revelador: va cobrar 14.000 euros per ser president del consell d'Indra, 14.000 més en concepte de sou, 2.000 més per presidir també la Comissió d'Estratègia i 2.000 més per fer el mateix a la Comissió Delegada Executiva; també va cobrar 1.000 euros per vacances meritades i no gaudides i, finalment, 1.000 més per una assegurança de vida i sanitària. Murtra va guanyar en 19 dies el mateix que un treballador que cobri el salari mínim en dos anys.

Les immobiliàries, les que millor paguen

Les empreses de l'Ibex que millor paguen són dues immobiliàries: Merlin Properties, una Socimi (Societat Anònima Cotitzada d'Inversió en el Mercat Immobiliari) que el 2025 va pagar un sou mitjà de 152.090 euros. La segona que millor paga és Colonial, una altra immobiliària, amb una retribució mitjana de 117.000 euros. Telefónica és la tercera en discòrdia, amb una retribució mitjana de 91.000 euros per persona treballadora.

Logista, uns dels principals operadors logístics a Europa, i Inditex, l'empresa d'Amancio Ortega, són les firmes cotitzades a l'Ibex que menys paguen, amb 39.000 i 40.000 euros a l'any. En qualsevol cas, aquestes quantitats són superiors al salari mitjà a Espanya.

La bretxa més gran entre la persona de l'empresa que més va cobrar i el salari mitjà es va donar a Sacyr. El 2025, el president de la constructora, Manuel Manrique, es va embutxacar 32,64 milions d'euros, cinc vegades més que el percebut el 2024, en executar-se un pla de lliurament d'accions corresponent al bonus 2023-2025. Els empleats de Sacyr van cobrar una mitjana de 52.000 euros aquell mateix any. Aquesta xifra és 627,82 vegades inferior al que va guanyar el president, si bé és cert que va rebre un ingrés extraordinari.

Inditex és la segona empresa on la bretxa salarial és més gran: el seu conseller delegat, Óscar García Maceiras, va ingressar el 2025 una mica més d'11,5 milions d'euros davant la mitjana de 40.000 euros que van guanyar els empleats. Una bretxa de 288,72 vegades entre el salari més alt i el mitjà. A Inditex li segueix el Banc Santander, amb una bretxa de 240 vegades entre els 18,54 milions que va percebre la seva Banco Santander Botín, i els 77.000 euros que van guanyar els seus empleats a Espanya.

Entre les empreses que presenten una bretxa menor hi figura un banc, Unicaja. Els 913.000 euros que va guanyar l'any passat Isidro Rubiales, el seu conseller delegat, va ser 16,3 vegades superior al que va guanyar de mitjana un empleat: 56.000 euros.